洛杉奇：职工利益重千斤

2013-10-30 14:06:15  点击量:

近年来，随着社会和经济的发展，养老、医疗问题已成为企业职工普遍关心的话题。企业效益好，工资收入稳定，养老保险等能够按时发放和交纳，如企业亏损，则欠交欠发情况就会时有发生，人才就会流失，企业发展就会受到影响。近年来，石家庄洛杉奇食品有限公司职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等保险均按国家政策规定，按时足额为职工缴纳各种保险基金，让职工及时了解掌握缴纳情况，有效维护了职工合法权益。

据记者了解，洛杉奇公司始终认真贯彻落实《劳动合同法》，用工备案手续及时完整，保证与全体职工签订的劳动合同签订率和履约率达到100%。该公司注重保护职工劳动就业权利，签订、变更、终止或解除劳动合同时协商充分，程序合法，经济补偿符合规定。此外，他们还监督检查企业劳动合同执行情况，对于不利于职工利益维护的情况予以杜绝。

多年来，该公司工会为广大职工做好事、实事，深入持久地开展关注弱势群体行动，在做好节假日送物送款、走访慰问的基础上，通过建立完善送温暖基金制度，从根本上解决困难职工的后顾之忧。每年的中秋节、春节后，该公司工会都会举办表彰大会，通报公司近年来的发展状况和公司员工挑战自我、勇于奉献、舍小家为大家的名单以及部分员工的感人事迹。同时，对于每位员工的家庭有急事、难事，工会都及时伸出援助之手。员工结婚时，他们都会送一份婚庆蛋糕作为贺礼。每逢生产旺季他们都会安排食堂为加班的员工加开三餐。炎炎夏日，他们会为员工发放藿香正气水及防暑降温物品。在采访中，该公司员工都对公司的发展感到高兴，也为自己能够在这样一个和谐、健康、团结向上的集体里工作感到骄傲。

在市场经济不断完善的今天，洛杉奇公司上下改变观念，不断创新，创造性地开展工作。他们重点加快了管理创新、技术创新、市场创新以及公司内部组织机构的创新等方面的步伐。在管理创新方面，为了提高工作效益，培养一专多能的复合型人才，使公司做大做强，他们给员工提供了很多的学习机会，在课堂上学到了理论知识。在工作中，他们把理论应用于实践，并形成流程、规章制度，并由管理部统一收集汇总形成文档，为后期管理工作的标准化、规范化积累资料。在科学决策管理、技术管理、合同管理、采购管理、招投标管理等方面进一步理顺关系，加以改革。他们建立和完善激励约束机制，推行以效益为中心的管理措施。为了最大限度地调动各类人员的积极性，在公司管理层、分公司各基层部门中全部实行竞争上岗，符合条件的员工均可参与竞争。“不看学历看能力，不比资历比贡献，”能者上、平者让，这样就创造了一个让各类人才脱颖而出的环境。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。有作为的人有地位，一大批德才兼备的人才脱颖而出。另外，该公司还组织了“我为公司献良策”活动，紧紧围绕公司的经营计划及发展规划等绩效管理考核目标，以市场为导向，创新机构、创新管理、创新营销、创新工艺、创新技术，发挥员工主观能动性，创新思维，参与公司管理，真正地树立起“厂荣我荣、厂衰我耻”的主人翁精神。